抑郁症是否算工伤？

我们看《工伤保险条例》第十四条列举的应当认定为工伤的情形。这些情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、因履行工作职责受到的暴力伤害等。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，往往不是由单一的工作原因直接导致的。因此，从字面上看，抑郁症并不直接符合这些情形。

根据《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形。这些情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害等。抑郁症虽然可能在工作期间出现症状，但它并不属于突发性的、直接导致死亡的疾病，也不属于因抢险救灾等活动受到的伤害。因此，抑郁症也不符合这些视同工伤的情形。

根据现行的法律法规，抑郁症并不直接被认定为工伤。这主要是因为抑郁症的成因和表现复杂多样，往往难以直接归因于工作。然而，如果员工因工作原因导致心理压力过大，进而诱发抑郁症，并严重影响工作生活，可以尝试通过其他途径寻求权益保障，如与雇主协商、寻求医疗救助等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。